德甲直播

人力资源管理（按照工商管理类进行大类招生）

层次：本科   学制：4年   授予学位：管理学学士    招生类别：文理兼收

专业推荐语：

人力资源是国家、社会和企业可持续发展的第一资源，人的问题是社会最根本的问题，对人的心理与行为研究是人工智能时代“智慧管理”的重要领域。本专业是四川省“课程思政”示范专业（省级），以“厚德人力、智慧人力”为培养特色，为社会各行各业培养“情商”和“智商”双高、管理知识和数据技能并重的数智化人才。作为我校2005年建校首批专业，至今已为企业、政府、事业单位、高校科研机构培养专业人才1500余人，并有100余人考上国内外知名高校硕士和博士研究生。

专业方向：

互联网企业人力资源管理、公共人力资源管理、员工关系管理、含本硕连读国际班（公益与非营利组织管理方向）

培养目标：

本专业致力于培养具备三德（社会公德、职业道德、个人品德）优秀， “情商”和“智商”双高，系统掌握大数据分析技术和战略规划、员工招聘、培训开发、绩效管理、薪酬福利、员工关系等管理技能的应用型、复合型、未来型、智慧型人力资源管理专业人才。

核心课程：

组织行为学、人力资源管理、人力资源战略与规划、人才测评、组织设计与工作分析、招聘管理、人力资源培训与开发、绩效管理、薪酬管理、社会保障学、劳动法规与政策、企业文化、互联网企业人力资源管理

师资介绍：

王亚利，

教授，博士后，人力资源管理专业学术带头人；四川大学锦城学院党委副书记、副校长，兼任锦城学院创新创业学院、文创学院院长；锦城学院管理咨询培训中心主任；曾任四川大学德甲直播党委书记；泰国商会大学中国国际学院兼职教授、中泰联合培养工商管理硕士学术委员会主任、四川省“课程思政”示范专业——人力资源管理专业负责人。获“创青春”全国大学生创业理论与实践学术研讨会论文评审一等奖；作为《创业管理》课程负责人，分别获四川省第八届高等教育教学成果三等奖、四川省精品在线课程、四川省资源共享平台课程、国家首批一流本科课程。主编《人力资源管理》等10多本教材与专著，发表学术论文30多篇。

杨安，

教授，硕士，人力资源管理系系主任，四川省教书育人名师，四川省首批创新创业导师库入选导师、高级品牌管理师、全国信息化工程师，KAB、SYB、CVCC等项目培训师，泰国商会大学中国国际学院兼职教授。出版学术专著3本，主编教材3本，发表学术论文20多篇，申请专利20多件，主持省部级科研课题10多项。多次指导学生赴北京、上海、香港、台湾等地参赛，获得过挑战杯、创青春、互联网+、电商三创、两岸三地等国内外权威的创新创业类大赛金奖、银奖、特等奖、一等奖等30多项。研究方向为创新战略与知识产权数据分析。主讲课程：创业管理、战略管理、企业文化、人力资源培训与开发。

罗堰，

副教授，硕士，德甲直播副院长、四川大学锦城学院管理咨询培训中心课程研发主管、青白江区“蓉欧智库”专家、泰国商会大学中国国际学院兼职教授；国家一级企业人力资源管理师、中国高级注册人力资源测评师、教育部全国职业核心能力（CVCC）认证讲师、人力资源和社会保障部创业培训（SYB）课程讲师、文化创意策划师、四川省普通本科高等学校应用人才培养指导委员会委员、四川省“课程思政”示范课程《人力资源原理》负责人、国家级一流本科课程《创业管理》主研。公开发表学术论文17篇；主持和参与省级以上课题、横向课题20余项；作为副主编或编委出版教材7本。荣获四川省第八届高等教育教学成果奖三等奖、第三届两岸三地大学生品牌策划大赛大陆赛区总决赛最佳辅导教师奖、四川省民办学校优秀教师、四川省2015年教育部全国职业核心能力（CVCC）师资培训班（第十三期）优秀学员、四川大学优秀共产党员、四川大学锦城学院夫子育人奖二等奖、四川大学锦城学院就业工作先进个人。主讲课程：组织行为学、人力资源管理、招聘管理。

姚海波，

副教授，澳大利亚莫纳什大学商法硕士，国家高级劳动关系协调师。公开发表学术论文16篇、出版专著2部、教材3部，主持及参与校级、四川省科技厅软科学等省级课题10余项。主要研究方向为劳动法与劳动关系管理。主讲课程：经济法、劳动法规与政策、员工关系管理理论与实务。

王文贤，

副教授，硕士，国家一级企业人力资源管理师，美国俄勒冈大学访问学者，四川大学锦城学院管理咨询培训中心高级培训师。公开发表学术论文10余篇，参编教材3部，主持及参与校级、省级课题10余项，为青白江区工业区管理委员会、智慧产业城管理委员会、西南医科大学附属医院等提供管理咨询服务。主讲课程：绩效管理、组织设计与工作分析、公共关系。

秦树东，

硕士，国家一级企业人力资源管理师、全国信息化工程师、泰国商会大学中国国际学院兼职教授；曾任数家公司顾问、董事，曾在世界500强、国内上市公司和自创企业工作16年，具备深厚的企业管理理论基础及丰富的企业实战经验。为湖北国创高新、贵阳高新英纳、四川创元集团、四川高速公路建设开发总公司、西藏国资委所属企业、四川自贸区成都国际铁路港、西南医科大学附属医院、华西集团所属企业等30多家企业、单位提供咨询培训服务。发表论文10多篇；主编、参编教材6部；主持、主研国家社科基金及省部级课题10多项。主讲课程：劳动经济学、薪酬管理、互联网企业人力资源管理。

潘东林，

实战型人力资源管理专家，四川大学锦城学院兼职教授，人力资源管理系企业导师。长达九年的大学经济、管理教学和科研经历，具有深厚的理论基。怀て诖邮麓笮图鸥卟愎芾砉ぷ，担任人力资源总监和行政总监职务，主持并推进企业人力资源变革，有丰富的人力资源管理实战经验。

就业前景：

人力资源管理专业就业范围广泛，企事业单位、政府部门、高校科研机构、自创企业等均可吸纳，IT行业、金融行业、教育培训行业等各行各业均可进入。《人力资源管理专业就业前景分析》显示，人力资源管理人才被国家列为十二种稀缺人才之一，该行业每年需求的人才缺口达40万-50万，尤其互联网行业等新兴行业，需求旺盛。

就业典型：

升学典型：